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3月22日，常創集團召開2019年度各部門（中心）、下屬公司干部聘任大會。常創集團黨支部書記、董事長、總經理王昕，副總經理虞亮、周丹烽和全體員工出席會議。
會議宣布常創集團2019年度各部門（中心）、下屬公司干部聘任決定并頒發聘書，常創集團領導分別與各分管部門負責人簽訂績效合約和廉政責任書。
會上，王昕對各級干部帶領廣大員工凝心聚力、銳意進取，推進常創集團新一輪改革創新和高質量發展提出了希望和要求。他強調，2019年，常創集團進入了提檔升級、爬坡轉型、加快高質量發展的攻堅期，進入了進一步優化中小企業服務供給側改革的突破期，目標任務能不能實現，各項事業能不能成功，關鍵在干部隊伍。他要求，各級干部面對新形勢、新要求，要切實踐行“誠信守住底線、標準保障質量、細節決定成敗、創新贏得未來”的企業核心價值觀，練就過硬的創新開放、合作聯動、組織協調、持續學習、專注專業的“五種能力”。要大力發揚與時俱進、常創常新的優良傳統，堅持圍繞平臺化發展，全面推進管理創新、技術創新、產品創新、服務創新。要秉承“合作共贏”的理念，注重培養對內對外的溝通、協調、聯動、宣傳能力，以大視野、大格局，促進大合作、大發展。要以實績論“英雄”，摒棄“小富即安”思想，聚焦主業，提升領導，落實計劃，監督指揮，以“石的堅韌，水的靈活”攻堅克難、創造性推進各項工作，切實把各項事業做深、做大、做強。要繼續加強自身的政治學習和業務學習，不斷提升綜合素養與能力，努力適應事業多元化快速發展對綜合型管理人才的需要。要做清正廉潔的表率，緊繃“廉潔自律”這根弦，切實履行“一崗雙責”，重點加強廉政風險點、標準流程的管理、防控和查處，營造風清氣正的良好氛圍。要始終保持昂揚狀態、奮斗姿態，以只爭朝夕的敬業精神落實推進各項工作，更高質量構筑促進中小企業發展的綜合型服務平臺，為常州“種好幸福樹、建好明星城”作出更大貢獻。
會議還對常創集團加強后備干部推薦培養工作進行了部署。
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