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2月26至27日，常州人力資源服務有限公司下屬常州市人力資源市場有限公司連續舉辦兩場“春風行動”專場招聘會，共組織219家單位入場招聘、提供崗位8195個，有2176名求職者到場尋職。就節后兩場招聘會來看，求人倍率達到3.7，一方面有疫情防控限制人數入場的原因，另一方面也表明“用工難”的結構性矛盾依然比較突出。
調查顯示，當前招聘會呈現以下特點：
（一）崗位需求契合常州城市定位。據統計，在所有崗位中，生產、加工、制造類占據了半壁江山，達到49%，正符合我市現代制造業名城的城市定位，可以預見春節后我市經濟正快速復蘇。部分招聘企業在招聘場館外準備了汽車，簡歷初審合格的求職者馬上送公司面試，經簡單培訓即可上崗的技術工人已成為制造類企業的爭搶對象。
（二）網絡營銷成“露尖小荷”，新媒體人才拓寬職業空間。隨著疫情對實體經濟的影響，既懂互聯網又懂策劃營銷的網絡營銷人才尤其緊俏，有的單位專門設置了社群運營、新媒體運營等崗位，網絡推廣及電子商務人員已成為眾多企業爭搶新亮點。
（三）用工單位更注重求職者的工作穩定性。幾家大型企業的HR經理紛紛表示，目前除了參考求職者的技能、學歷等“硬性”條件外，還更傾向于戶籍、房產等
“軟”實力，注重求職者在本地生活的穩定性。
（四）招工難讓企業更注重員工關懷。不少企業大打綜合福利牌，在提升待遇的同時，給員工提供更多的培訓發展機會，更注重對員工的人文關懷，希望能借此吸引到更多優秀人才。很多公司開出了“繳納五險一金；員工享受節假日福利、生日福利；為員工提供免費班車接送上下班；外地員工提供免費宿舍、免費核酸檢測”等福利條件。
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