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9月22日，由市國資委、市人社局、市稅務局及市殘聯主辦，常州人力資源服務有限公司（常州投資集團有限公司下屬企業）、市人力資源和就業創業管理中心、市殘疾人綜合服務中心、市人力資源市場等單位共同承辦的“常州市2023年秋季高校殘疾人大學生專場招聘會”在市人力資源市場舉行，市委第五巡察組副組長李慶等一行4人到場調研指導。
本次專場招聘會共組織43家用人單位進場，提供107個就業崗位供殘疾人大學生選擇，呈現以下特點：一是崗位覆蓋范圍廣，涉及智能制造、酒店餐飲、旅游商貿、現代服務等多個行業，且參會企業大多為長期助殘的愛心單位，不僅用工規范，且在殘疾人用工管理上經驗豐富。位于全國文明村“五一村”的江南實業集團、本土百年老店瑞和泰等單位都精心設置崗位，向殘疾大學生拋出橄欖枝。二是崗位門檻設置較低，為最大限度保障殘疾大學生就業，大多崗位即使沒有工作經驗、只需簡單培訓即可上崗就業。如北京埃頓酒店常州分公司提供的前臺接待崗位，只要上軀體部分無異常、經培訓即可勝任。三是崗位匹配精準度高，如武進心家園公益助殘服務中心點對點招聘社工和文員崗位；該中心負責人王文賢一度燒傷面積達96%，但她憑借頑強意志考取國家二級心理咨詢師證書、創辦公益組織、成為常州十佳公益女性。王文賢克服困難親臨招聘現場，與有意向的殘疾大學生面對面交流，部分青睞者現場即與該中心達成用工意向。
人力資源服務公司以承擔招聘求職服務為抓手，承辦過多場殘疾人專場招聘會，配合我市相關部門共同關注關愛社會弱勢群體。本次專場招聘會是首次高校殘疾人大學生專場招聘會，既是我市多部門共同發力、由“輸血式”幫扶向“造血式”服務轉變的一次探索，也是社會公益性服務工作的一次有力開拓。
接下來，人力資源服務公司將繼續充分利用公共就業服務平臺，以開拓創新帶動服務提升，積極貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》《殘疾人就業條例》，以“學雷鋒示范點”為依托，實現“平等、參與、共享”的殘疾人工作理念，切實為殘疾人和用人單位雙向選擇提供精準對接服務。
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